企業并不是國家規定發放的,而是作為一種福利。對企業來說,員工統一著裝不僅便于工作,提升整體形象,而且這也是一種對員工的關懷機制,能激勵員工努力工作。這就是為什么有的企業會發放企業工作服,而有的企業不會發放的原因了,那工作服發放的標準又是什么呢?
企業一般會對其在冊員工、外聘人員、長期臨時工(短期臨時工以及公司對外發包項目和工程的人員不在發放范圍)等發放企業工作服。
工作服有季節之分,有四季都發放的,也有只發三季的。所謂三季即春秋工作服(因春秋溫差不大,所以可穿著同一套)、(夏季工作服以短袖居多,而如果是戶外工作者通常會配套長袖工作服,以避免暴曬和擦汗只用)、冬裝工作服(以全棉工作服為主,常見的種類有棉服、軍大衣等)。具體發放什么樣的企業工作服還要根據企業性質來定。
企業工作服發放時間通常是在季節交替前一段時間,新員工通常是要經過試用期才會發放,一次發放兩套。
有人問:企業工作服發放要收費?鷹諾達告訴大家,收不收費這也是根據企業來定的。
就我們而言,鷹諾達本身是定做工作服行業的,所以每年都會給員工發放多套工作服。其中包含一套、普通一套、西服一套、兩套短袖襯衫、兩套長袖襯衫。當然,這些都是不收費的,因為既然員工愿意選擇我們,我們也要適當給員工提供一點福利嘛。
而對于部分企業而言,通常會有一些規定,如下所示:
①新員工試崗合格后,可以享受發放工作服的待遇。在崗不滿半年離(辭)職的,須向公司繳納工作服成本費x元;在崗半年以上不滿一年離(辭)職的,須向公司繳納工作服成本費的50%即x元,方可辦理離職手續。
②公司員工(老員工)在工作服發放之日起半年內離(辭)職的,須向公司繳納工作服成本的50%即x元,方可辦理離職手續。
③損壞或丟失,本人提出申請,按成本價110元/套繳費領取。
工作服發放時間一般是在員工正式任職開始,由人事或者行政部門統一發放。如果因為年限或者其他不可抗力原因造成工作服損壞,企業都會給員工配發新的工作服的,而且是免費的。
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